Uma funcionária provocou polêmica ao solicitar oito semanas de licença remunerada para cuidar de um filhote de cachorro recém-adotado. O caso aconteceu nos Estados Unidos e ganhou repercussão após a trabalhadora apresentar o pedido ao setor de recursos humanos da empresa onde trabalha.
A mulher adotou um filhote de golden retriever, de apenas oito semanas de idade, e argumentou que precisava de tempo para cuidar do animal durante o período de adaptação à nova casa.
Segundo o relato divulgado, a funcionária afirmou que o cachorro acordava durante a madrugada, interrompendo seu sono a cada duas horas. Ela alegou estar enfrentando dificuldades semelhantes às de uma mãe de primeira viagem.
A trabalhadora também questionou o fato de a licença-maternidade ser associada ao nascimento de uma criança e afirmou que a adoção de um animal deveria ser considerada em sua solicitação de afastamento remunerado.
A situação provocou um conflito com a chefia. Após a negativa ao pedido, a funcionária ameaçou apresentar uma denúncia por discriminação contra mulheres com problemas de fertilidade que optaram por se tornar mães de animais de estimação.
Diante da situação, a superior da trabalhadora levou o caso ao departamento de recursos humanos para discutir a solicitação.
O episódio repercutiu em um programa australiano de rádio e televisão e também gerou debates nas redes sociais. Enquanto algumas pessoas defenderam alternativas, como férias ou trabalho remoto, outras consideraram exagerada a comparação entre os cuidados com um animal de estimação e a maternidade.
Até o momento, não há informação confirmada sobre uma decisão definitiva da empresa em relação ao pedido de afastamento.
O caso reacendeu o debate sobre os limites dos benefícios trabalhistas e as responsabilidades dos tutores de animais de estimação.
